原创 乐清某企业发布禁止婚外情和出轨通知的文件火遍全网，企业的要求侵权了？
【导读】原标题：乐清某企业发布禁止婚外情和出轨通知的文件火遍全网，企业的要求侵权了？近日，乐清某企业发布禁止婚外情和出轨通知的文件火遍全网。很多网友认为该企业禁止员工搞婚外情和出轨是应该的。而少部分网友则认为：该企业禁止婚外情和出轨属于侵权行为。那么问题来了：“企业要求员工禁止婚外情和出轨不算侵权？”首先，不要把“劳动法”、“企业制度与经营规范”、“侵权”混为一谈。婚外情和出轨是婚姻中的背叛行为，对于婚姻...
原标题：乐清某企业发布禁止婚外情和出轨通知的文件火遍全网，企业的要求侵权了？
近日，乐清某企业发布禁止婚外情和出轨通知的文件火遍全网。
很多网友认为该企业禁止员工搞婚外情和出轨是应该的。
而少部分网友则认为：该企业禁止婚外情和出轨属于侵权行为。
那么问题来了：“企业要求员工禁止婚外情和出轨不算侵权？”
首先，不要把“劳动法”、“企业制度与经营规范”、“侵权”混为一谈。
婚外情和出轨是婚姻中的背叛行为，对于婚姻关系的稳定、家庭的和谐有着严重的负面影响。
对于企业来说，员工通过权色交易、权财交易能够极大的破坏企业的经营活动！
企业从自身经营的角度来讲，要求员工禁止婚外情和出轨完全有法可依！完全合情合理！
以笔者所在的房地产行业为例，很多企业为了维护员工婚姻的完整性和公司的正常运营，都对员工行为进行了一系列规定，其中就包括了禁止婚外情和出轨。
企业为什么要禁止员工搞婚外情、出轨呢？对企业来说有哪些好处呢？
笔者认为该企业可能被“员工搞婚外情、出轨伤害过”，除此之外，对于任何企业来说禁止员工搞婚外情、出轨还有三个好处。
一、保护婚姻的合法性和道德性
婚姻作为社会生活中的重要组成部分，具有特殊的法律地位。禁止婚外情和出轨是对婚姻合法性和道德性的一种保护。企业通过制定相关规定，能够在一定程度上避免员工的不忠行为，减少婚姻破裂和家庭矛盾，维护社会稳定。
二、维护公司的正常运营
婚外情和出轨往往会引发员工之间的纠纷和冲突，对工作环境产生不利影响。禁止婚外情和出轨能够有效地预防这种不良情况的发生，保持员工之间相互信任和和谐相处，维护公司的正常运营和生产效率。
三、强调职业道德和形象
禁止婚外情和出轨也是对员工职业道德和形象的要求。员工作为企业的代表，在外界和社会中的形象和行为举止对公司的形象产生重要影响。如员工发生婚外情和出轨，不仅伤害了家庭，也可能导致公司的形象受损，影响企业合作和客户关系等方面。
综述：禁止婚外情和出轨不算侵权，而是企业为维护员工婚姻稳定和公司正常运营而采取的措施。这种规定有助于保护婚姻的合法性和道德性，维护公司的正常运营，同时也强调员工的职业道德和形象要求。当然，企业在制定此类规定时应慎重考虑，尊重员工的个人权益和隐私，确保规定的合理性和公平性，避免任意限制和侵犯员工的自由权利。返回搜狐，查看更多
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