老板谈上4休3的效果，不建议模仿
玉竹加盟网
2023-06-15 04:13:22
【导读】长沙一公司实施“上4休3”一个月后，公司老板称不建议新公司模仿。该公司负责人表示，个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来，有个别员工选择去“混”。上4休3倡议很好，但在国内大面积推广不太现实，极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。为什么不能上4休3呢？首先上4休3工作制度，每天的工作量增加，有些东西5天的工作内容，你都没有完成，可能还要加班，上4天就会完成吗？你想加2天班吗？这样就...
长沙一公司实施“上4休3”一个月后，公司老板称不建议新公司模仿。该公司负责人表示，个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来，有个别员工选择去“混”。上4休3倡议很好，但在国内大面积推广不太现实，极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。
为什么不能上4休3呢？首先上4休3工作制度，每天的工作量增加，有些东西5天的工作内容，你都没有完成，可能还要加班，上4天就会完成吗？你想加2天班吗？这样就会导致你每天工作量增加，甚至真的会每天加班到半夜；其次就是随着上班时间天数的减少，工资收入肯定会有所浮动，收入的多少取决于你为公司付出的劳动量和业绩，你上5天班我给你8000元一个月，如果4天了，你多休息一天，自然会给你降低收入；还有就是公司生产和经营周期将被大幅缩短，会导致市场需求的变化，这就需要企业及时调整产品研发、销售策略等方面的工作，以适应市场需求的变化，与此同时，也要重新调整生产计划、物流配送、库存管理等方面的工作，工作强度会加大。
先不要说什么上4休3吧，能保证每天工作8个小时，每周不超过40个小时，每周正常双休吗？
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