无耻！老师因被欠薪离职后反遭学校索赔68万，理由竟是因他的离职，导致7名学生退学
【导读】6月9日，陕西西安，有网友爆料，教师因学校拖欠工资离职反遭学校索赔68万！我们一起来看一下怎么回事！据当事人程先生向记者透露，程先生2021年7月份入职“西安文达职业高级中学”做高一年级的助教，当时签的劳动合同落款为“西安武术职业学院”合同中明确写着：“若校方每月15-21日没有支付劳动报酬，程先生可单方面解除劳动合同！”当时学校拖欠了程先生两个月的薪资后，程先生就口头提出离职后离开了学校！但是没...
6月9日，陕西西安，有网友爆料，教师因学校拖欠工资离职反遭学校索赔68万！我们一起来看一下怎么回事！
据当事人程先生向记者透露，程先生2021年7月份入职“西安文达职业高级中学”做高一年级的助教，当时签的劳动合同落款为“西安武术职业学院”合同中明确写着：“若校方每月15-21日没有支付劳动报酬，程先生可单方面解除劳动合同！”
当时学校拖欠了程先生两个月的薪资后，程先生就口头提出离职后离开了学校！
但是没想到最近学校却突然起诉程先生，索赔684000元，原因竟然是学校认为程先生的离职导致了7名学生退学！所以需要程先生承担学校损失！
程先生感到很愤怒，自己当时就干了7个月，只发了5个月的薪资，且班里只要有一个学生退学，学校就会扣他几千块钱！现在离职后学校没钱扣了竟然直接罚款了！
事件曝光后，学校方面已经撤诉了，而记者却了解到该学校今年已被教育局取消了招生资格，但现在还在招生！据了解：当事的班主任为程先生，2021年7月份入职西安文达职业高级中学教高一，2023年1月份，因为校方一直拖欠工资，程先生提出离职，但是领导始终不同意，也不愿意支付拖欠的工资，无奈之下，程先生只得自己走了（劳动合同的约定，程老师完全有权利单方解除劳动合同），而且也不打算追究工资的事了。
可让他没想到的是，事后学校竟然将他起诉了，并且向其索赔68万元的巨款，据该校杨校长的回应：程先生没有办理离职手续，离开学校时谁都不知道，给学校工作带来混乱，（校方称）因为他的离开导致班级7名学生流失，损失达684000元，因此要求其赔偿，可事实上，学生的流失和程先生的离开真没啥直接关系。
值得注意的是，该学生的“混乱”之处真的是非常多，
首先，程先生入职的是西安文达职业高级中学，可合同上却写的是“西安武术职业学校”；
其次，程先生在该校工作期间，只要班里有一个学生退学，那就要扣几千块钱；
第三、明明学校管理混乱造成的学生流失却将责任归咎于因欠薪离职的老师；
第四，该校已经被教育局取消了2023年度的招生资格却依然违规招生，而且还可以长期正常开展教学工作；
综合以上几种因素，试问，到底该追究谁的责任？如此厚颜无耻的学校，今天我算见识到了！最后，不知大家对此怎么看呢？
这学校真是又可恨又可怜！一个职高向老师索赔68万。
说实话刚看到就不要提，我还以为是学校，比如给教师进行了专项的培训，老师还是离职了违约了，学校让他要违约金，然后竟然发现是学校拖欠教师的工资。老师离职了，有的学生就不念了，学校现在问你这学费，让你老师来承担。
要我说，你学校向老师要求你是基于侵权还是基于违约，基于侵权老师一点错都没有，而且老师是被迫辞职，其实是可以要经济补偿金的。
你学校急于违约，就算有什么约定约定老师离职，学校退学产生的损失由老师来承担。这样的格式条款明显是不公平、不公正是无效的。
打这么荒唐的官司，学校真是没请法律顾问吗？真是又可恨又可怜！
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