全职太太放弃高薪工作回归家庭，却遭丈夫起诉离婚？ 法院这样判了！

古人云：女人如水，有水的坚韧和清灵，有水的温柔和宁静。而现代社会的家庭主妇不仅要有水一般的特质，还需要有钢筋混凝土一样的内核：要上得了厅堂，下得了厨房，斗得过小三，打得过流氓，在生活中一路披荆斩棘，才能维护家庭的稳定，稍有不慎就有可能走到婚姻的终点。

最近，重庆江北区人民法院公布了一起离婚案件。

杨女士与林先生原本是初中同学，2008年两人携手走进婚姻殿堂，2013年两人生育了一个可爱的女儿，三口之家幸福又温馨。后来，为了照顾女儿和身患疾病的母亲，杨女士辞去了高薪工作，成为了一名全职主妇。

婚姻中总会有些鸡毛蒜皮，两人在子女抚养教育、婆媳关系以及对杨女士母亲的照料等问题上不断发生矛盾，也让夫妻感情受到了伤害。

2019年林先生向法院起诉离婚被驳回，2020年双方再次因家庭琐事发生纠纷并分居，林先生再次提起离婚诉讼。最终，法院判决准予二人离婚；女儿由杨女士抚养，林先生每月支付抚养费至18周岁；婚姻存续期间购买的房屋、车辆分别归林、杨所有，个人账户资金及投资出资双方平均分割；林先生支付杨女士经济补偿款15万元。

看到判决结果，大部分网友表示8年全职主妇才补偿15万，平均年薪1.9万，还不如保姆。当然也有网友认为男方外出工作挣钱养家也很不易，不应该赔偿太多。

那全职主妇的15万家务补偿是多还是少？

其实依据《民法典》第一千零八十八条规定，“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体方法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

本案中杨女士结婚前本就是高收入人群，结婚后为了照顾女儿和身患疾病的母亲，成为全职主妇，其放弃和牺牲了自身的工作机会、职业能力和发展前景，并在家庭劳动中付出了更多时间和精力，为林先生的事业发展提供了家庭生活保障，是可以申请经济补偿的；具体数额根据双方婚姻关系存续时间的长短、投入家庭义务的精力等因素综合认定。

在司法实践中，由于个案的特殊性，劳动价值无法完全客观量化，需结合具体的情形予以全面综合考量，这个定量主要是由法官合理合情合法地行使自由裁量权。

例如，2021年6月浙江一个案例，全职太太齐女士离婚时要求19万经济补偿，丈夫杨先生认为齐女士婚前就没有工作，不存在为照顾家庭而放弃工作的说法，最终法院调查研究后判决，杨先生补偿给齐女士1.5万元的劳动补偿款，同时每年支付孩子抚养费8400元。

家务劳动经济补偿标准主要从以下几个因素考虑：

双方婚后共同生活的时间；

付出多的一方在家务劳动中具体付出的情况，包括投入家务劳动的时间、精力，家务劳动对家庭贡献的大小；

还要考虑另一方个人的经济收入情况和当地一般的生活水平。

8月4日，广东高院发布一则离婚经济补偿判决案例，夫妻育有两个孩子，但因为夫妻之间发生矛盾，妻子只身离开家近8年之久，在此期间，两个孩子均由丈夫独自抚养、照顾。

后来，妻子向法院起诉离婚，而丈夫要求补偿10万元。惠州龙门法院判决准允两人离婚，审理认定男子在婚姻关系存续期间负担了较多的家庭义务，结合双方分居时间及妻子的经济状况、当地生活水平等，根据民法典规定，酌定妻子支付3万元补偿款给丈夫。

此案例值得注意的一点是，承担家庭义务较多的一方并不只有女性也有男性，家务劳动补偿是对家庭义务付出较多一方给予的权利救济和平衡，是对承担较多家庭义务一方劳动付出的尊重与肯定，对一方因抚育子女、照料老人等而失去的自我发展机会的弥补。

不管是“全职妈妈”还是“全职爸爸”，只要在婚姻中承担较多家庭义务，那么在离婚时，就可以主张申请家务补偿！

有人因为一句“我养你”，选择做了家庭主妇；有人因为一句“家里需要你”，成为了全职妈妈；“保姆式婚姻”总是不可避免得存在着。

根据宝宝树发布的《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》显示：中国年轻父母全职在家的比例逐渐上升，占比58.6%，其中，95后全职妈妈比例超过82%。生活中很多时候我们只看到自己的努力，却忽视了对方为家庭的牺牲和付出。

家庭中的“全职太太”看似是常年“赋闲在家”，但实际上她们一直充当了家里的育儿师、保姆、幼师、心理咨询师、理财师、营养师、清洁员等多种社会职业角色，她们没有下班时间、没有薪资报酬、没有福利保险；而这些“工作内容”对日后重回职场又几乎没有任何帮助。

幸福的婚姻需要夫妻双方共同努力，共同经营，请珍惜愿意为了家庭而放弃自己事业的那个TA，不要忽视对方为家庭做出的贡献；如果只能劳燕分飞，也一定要记得维护自己的权益！

如果大家生活中遇到类似的法律问题，可以随时私信找我来聊聊