从自身经历告诉你，为什么找工作不要去小公司?
【导读】2020年年初，我入职了一家小公司，起初怀着满腔的热情，但在工作了一年之后，我还是下定决心离开这家公司。离开的原因有很多，我把它们整理出来，希望能给即将去小公司的朋友一些参考。1、除了工资基本没啥福利待遇，社会保险和公积金都是按当地最低标准缴纳。当时入职这家公司的时候，觉得工资很诱人，但实际上社保和公积金都是按当地最低标准缴纳，高温补贴、餐补、车补、住房补贴这些都没有，真正细细算起来并没有比大公司...
2020年年初，我入职了一家小公司，起初怀着满腔的热情，但在工作了一年之后，我还是下定决心离开这家公司。离开的原因有很多，我把它们整理出来，希望能给即将去小公司的朋友一些参考。
1、除了工资基本没啥福利待遇，社会保险和公积金都是按当地最低标准缴纳。
当时入职这家公司的时候，觉得工资很诱人，但实际上社保和公积金都是按当地最低标准缴纳，高温补贴、餐补、车补、住房补贴这些都没有，真正细细算起来并没有比大公司高多少，只不过让人感觉到手的工资高了，但实际其他福利都给你扣减了。
2、小公司对于员工个人的事情处理起来很随意，真遇到事情很恼火；
入职一个月，就发生了一件不愉快的事情。月底的时候，我发现当月的社保及公积金还没有缴纳，我问人力，人力告诉我说下个月一起补缴，还回复我是惯用操作，跟人力争论半天，人力还觉得我过于计较，总之，自己的利益只有自己操心。
3、某些岗位的领导很可能是兼职的，兼职的结果就是不太上心，几天都见不到人；
办理好入职手续，介绍过各位同事，跑老远见了某部门的领导（兼职的），之后除了公司例会，基本见不到人，有些事情需要他决策，只能打电话或者打车过去找他，但往往一些事情从来不给你明确的指示，怕担责任。
4、人员流动性大，岗位换人频繁，工作缺少交接或交接不全面，很多事情需要重新梳理；
由于前任、前任的前任同事（换了好几波人）遗留的问题，很多事情缺少交接或交接遗漏，搞不清楚事情的前因后果，甚至当需要联系相关单位，却连个工作电话都没有（最搞笑的一次是百度搜的合作公司的官网，打的客服电话），这就导致很多工作要重新梳理，再加上合作单位眼里就看不上小公司的原因，工作配合相当恼火。
5、公司虽小，但公司内部关系错综复杂；
跟同事聊天，发现这个领导和那个领导是夫妻，这个领导和那个领导是亲戚，这个同事和领导是什么关系……真是一张错综复杂的关系网。所以你会发现，大家工作起来很压抑，平时说话都很小心，生怕不经意间就得罪了领导。而且没关系的员工在这样的环境里很容易成为背锅侠。
6、都说小公司效率高，但这完全取决于老板。
每次开会，老板坐在最中间，宣布好议题，各部门开始发表意见（给我的感觉是每个人在老板面前积极表现，每个人都说了一大堆，但又感觉好像啥都没说），然后老板总结意见却又不拍板决策，要不就是你们在研究研究，要不就是我再考虑考虑，开了个寂寞。有时候，老板迫于事情紧迫，不得不决策的时候，往往就是一拍脑门就定了，如果后面发现决策错了，又装作被欺骗的样子责怪手下的人没提醒他。
7、会议多，成果少；加班多，效率低；
因为公司小，所以很多事情基本是公司全员决策，不管有关无关的人，只要是公司的一员就要开会讨论，所以往往很多简单的事情大家一讨论就是半天或者一天，而且老板很喜欢存在刷存在感，很喜欢晚上开会，有时候甚至能讨论到深夜两点。大家筋疲力尽，手头的工作都没时间处理，却又要强撑着在老板面前挣足表现。
8、公司制度不完善，部门管理有漏洞；岗位职责划分不清晰，出问题很容易扯皮推诿；
至于公司的制度，也确实制定了不少，但很多制度的空白和漏洞成为了各部门互相推诿的理由，总之一句话，事情做好了是大家团结合作的功劳，事情没做好就开始推脱责任。公司苦之久矣，但又因各种复杂原因缺乏果断的革新。
9、学习培训的机会基本没有，很难给你成长、拓宽视野的机会；
入职的时候，人力告诉我会有各种各样的培训及培养机制，实际上直到我离职都没有一场培训，就连简简单单的入职培训也没有。
10、如果离职找工作，很难成为你简历上的闪光点
现在社会公司招聘，基本都想要大公司离职的员工，因为有经验、接受过系统的学习和锻炼，小公司往往缺乏这些系统性的东西，招聘过来往往还要适应和学习，这就缺少了一定的竞争力。这个尤其是刚毕业的大学生尤其要慎重，刚毕业第一份工作经历很重要。
当然我不否认小公司有小公司的好处，也不否认有些小公司是真的好，但是这样的好公司很难遇到，我只是通过我自身的经历来分享我的看法，也希望大家在选择公司的时候有个分析判断，不要耽误了自己的前程。
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