2020比失业更可怕的是········

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二零二零年比失业更可怕的是不会制定职业规划

年轻人拥有的能力和天赋，需要通过提升行业、职场和自我认知来创造最大的价值。

你认为职业发展更像一场马拉松还是一场百米赛跑？

很多年轻人找不到合适的工作，生活在迷茫中。还有很多30-35岁的大好青年觉得自己已经中年危机了，但焦虑解决不了问题。我们需要的是尽快的想明白自己的职业目标，做好规划，走好人生。

对于应届生来说，职场刚开始的三五年很重要，但这句话其实小学、初中、高中，每个老师都和我们说过。人生什么时候是最重要的呢？30岁？40岁？其实人生什么时候都很重要，我们总是希望找到对的行业、企业，人生走向圆满。

但社会一直在变化，面对变化我们需要做的是去提高自己的认知，在所有的年龄层中，53%的人想要学习新技能提升自我。我们需要培养自己三种认知：行业认知、职业认知、个人认知。

01

行业认知

很多行业的调整变得越来越频繁，每3-5年就有新的模式替代旧的模式，我们从来没有必要去追逐那些风口行业，等你赶去基层做起，早就已经晚了。我们更应该从自己的特长和能力出发，关注市场发展的大方向，找到匹配的行业和企业。选择和深耕一个行业是非常重要的，这将是提升和发挥你的能力的关键时期。

二零二零年大量的中小型企业被淘汰，但是行业其实很少会被淘汰，只是不断地迭代更新。会有更多的跨界行业整合的机会存在。将来赋予你成长和更多收获的机会。对于职场人来说，我们拥有的能力和天赋，都必须要通过在一个行业中扎实经验，才能创造出价值。就好像你是天生的音乐家，但你至少要精通一门乐器，才能感动听众。

在进行职业规划时要拉远我们自己的视线，看远景、观全局，审视一下自己的每一步该怎么走下去，才能走的长远。

02

职场认知

职场不同于学校，我们需要照顾好每一方面的关系。在职场中，没有老师替你扛事，一切都要靠自己去完成，去承担。我们更要搞好各种关系，包括与同事的关系、与领导的关系、有客户的关系等等，需要面面俱到。

我们更需要培养职业技能，如市场调研、总结汇报、市场分析等等。这些都是职场的基本功。不管你在哪里工作，或者自己创业，这些都是必须具备的技能。

所以每一个职场人要珍惜自己工作的机会，提升自己的职场综合能力，不断完善自己的职业规划，而不是把自己一切的期望和不如意都强加在公司身上。任何职业能力和技能都可以通过后天努力而得到发展，所以积极提升自己的能力和技能。

挑战可以帮助自己学习和成长，这也就意味着上升的空间更多不断地为新的时代或者不断为外部的变化去改变和挑战自己。

03

个人认知

不同的企业和行业都有专属于自己的企业文化和价值观，很多职场人士觉得企业的文化不适合自己。适合别人的好工作、好企业，并不一定就是适合你的。

但如果你现在的企业整体是不错的，只是你无法产生共鸣。我们还是需要有开放的心态，虚心的去学习行业的经验，运营的模式和它的企业文化，也许你就会慢慢地喜欢上它。

又或者，它可以帮助你提升认知后，找到更适合你的企业。最终将你的优点和能力转换成核心的竞争力。职场好几十年，3-5年只是一小步，不要过于焦虑。

只要我们培养和建设好自我认知，乐观努力的工作与生活，我们就能找到自己的天时地利人和。

在职场中，我们需要不断提升自己成长性思维模式。发展得好的人通常都有两种特质：第一个是有好奇心，他们主动学习新事物、新知识和新技能；

第二个是他们对于不确定性保持乐观的态度。具备成长型思维的人勇于跳出自己的舒适圈。 相反，固定式思维的人往往比较害怕失败，担心自己被否定，或是担心遭受嘲笑，因此拒绝挑战。

在当下瞬息万变的时代下，每个人都要更多地关注大环境和大趋势的变化——如何在时代和组织内发现适合自己的新任务并积极参与，为自己创造更多的新技能的机会——这是我们在未来的整个的职业生涯当中，时不时要思考的一些问题。

最后，我想告诉所有的职场人士：职业生涯是一段长达30-40年的旅程，它是一个马拉松，我们需要做一个长期的准备和保持一个不断进步的状态去实现。职业旅程中随时都会出现一些意外，遇到意外时，积极面对变化，用成长型思维看待所有的不确定性。

职业生涯是生活的一大部分，要尽量将它融入到更广阔的人生追求里，把我们的视野拉得更长，这样才会更加从容，而不是只是看短期的得失。

END