一、上班偷懒，工位被挪？“窗边族”正在阻碍你的职业发展！

上周末乔妹打电话给我，刚接电话，就听到她大声抽泣着，还连连说：“完了，我被架空了。”安抚好乔妹情绪，才从她口中得知事情原由。

原来最近乔妹上班有些偷懒，领导跟她说了几次，她依然我行我素。

后来某天早上，领导让她去办公室谈话，乔妹以为领导又要责怪她，却没想到只是让她挪个工位，要把她换到靠窗的位置。

乔妹还挺开心，觉得靠窗位，反正领导看不到，以后偷偷摸鱼，更不会被发现了。

直到领导派的活越来越少，这两天公司请了新人，居然是安排坐在她之前的座位上。

这时，乔妹才知道，领导不仅架空了她，更是在变向赶她走，如今她在公司，真是进退两难。

乔妹刷剧无视公司规章制度，工作渐少被调离岗位也没有提高警惕，最后的结果也不能怪其他人，究其原因还是因为乔妹遭遇了职场“窗边族”危机。

中国管理学教授张建华在《从优秀到卓越：骨干是折腾出来的》一书中提到：“窗边族”这一词汇源自日本，指的是对于职场内因能力原因未升迁的员工，往往将其办公座位安排在靠窗边的位置，或偏僻地方，不分派任何工作给这类职员，以逼迫该职员自动请辞，公司裁员时，窗边族往往是被列为最优先对象。

二、遭遇“窗边族”危机，对我们有什么影响？

1、职场里哪些现象，说明你正陷入“窗边族”危机？

2、“窗边族”危机给职场带来的危害？

01、晋升轮不到你

没有能力的人，职场升迁没你的份。

土豆做妈妈后，抱着“我有孩子精力不够，加班培训这种事别叫我”的心态工作，不仅拖延工作，更影响到他人的工作安排，同事们对她的工作态度渐渐有了怨念，后来领导将她调去了靠窗位。

另一位新晋妈妈小贝，生完娃回来后，没有懈怠，反而更努力花心思投入工作中，即使有时真的因为孩子的原因请假，同事们都乐于帮助她。

后来公司成立了新的项目部门，小贝和土豆都有着同样工作经验，只是小贝工作态度好，投票选举的票数超过了土豆，后来被调任去了部门做经理，而土豆却未得到晋升。

工作中好的态度可以让你走的更远，坏的心态只会让你止步不前。

02、隐形架空，逼迫职员请辞

当遭遇“窗边族”对待，如果不改善现状，只能坐等隐形被架空对待。

林妙业务能力挺强，就是工作态度不行，比如客户的电话经常因为情绪原因不接，不参加公司的聚会活动，拖延完成工作等。

后来领导慢慢将她从核心区域调任到了二级岗位，工作量减少了很多，林妙并没有意识到被隐形架空，直到HR和她谈遣散制度时，才开始后悔。

遭遇冷启动“窗边族”对待，就要改变现状，而不是无视危机存在。

03、杂事太多，无法获得有利的成长

职场中，通常都会安排杂事给“窗边族”这类员工做，久之不受重视还杂事缠身，自然职场得不到有利成长。

老王在单位工作20年了，从入职到如今，除了期间晋升1次，职位再未挪动过，后来领导将他安排去了不重要的区域，给他安排些杂事，他每天看起来很忙，但却得不到任何有意义的成长，有一年公司效益不好，老王的名字自然上了首批裁员名单。

遭遇窗边族待遇实属无奈，杂事一多，工作无法聚焦，得不到重视和成长，更容易被淘汰。

既然职场“窗边族”有这么多的弊端，那我们在来说说规避“窗边族”的几点好处：

2、懂得规避“窗边族”的人，有什么好处！

1、易得到老板重视

窗边族是职场小透明，没能力也不懂表现自己，而一个擅长表现自己的人，最得老板重视。

陈安一直都知道，在职场要“适时表现”自己，这种方式并不是时刻去老板面前刷存在感，而是表现自己积极、认真、和有能力的一面，让老板主动重视自己。

他是如何表现的呢？

擅突出自己的优点，让老板知道你热爱工作的心态，“窗边族”的遭遇自然不会找向你。

2、具备自我进化的能力，更容易获得成功

窗边族不懂自我成长，甚至拒绝改变现状，个人成长得不到提升，很难获得成绩，反观那些懂得规避“窗边族”危机的人，对自我要求很高，更容易取得职场上的成功。

吴菲知道最近公司在裁员，她其实心里挺没底的，但是既然一天在职就要做好本职工作。

陷入“裁员”氛围的同事们，都无心工作，慢慢的被组织领导调去了其他岗位。

而吴菲却没有任何变动，后来裁员计划真得下来了，吴菲避险，她还升职做了项目主管。

裁员是职场常见的突发危机，在明知危机即将到来，懂得避开“窗边族”效应的人不会盲目停留在拒绝改变现状上，而是会退而其次提高自己，从而在危机中生存下来，也更能取得成功。

三、如何突破职场“窗边族”危机，你需要掌握这三点！

既然“窗边族”对职场的发展影响如此之大，那怎么做才能规避“窗边族”效应呢？你需要掌握这3点！

1、改变你的职场心态

改变“窗边族”危机的最好方法，就是从你的心态入手。

丽丽最近换了新岗位，是她没什么实践经验的产品推广岗，丽丽刚换新岗位非常不适应，做事经常出错，领导说她不够上心，这样下去，未来下半年的提拔计划指标将不会考虑她。

丽丽觉得既然无法改变工作，那就从改变自己的心态开始，她是这样做的：

开始进入角色是强迫的，但丽丽改变了心态从而爱上了新岗位，职场中学会热爱自己的工作，比停留在原地抱怨要强的多，后来丽丽的产品研发推广做的比其他同事要好，颇受领导赞赏。

就像企业家稻盛和夫在《干法》一书中提到：想要成就事业，就必须成为能够自我燃烧的人。

在职场，没有谁天生擅长某个岗位，更多的是保持积极热爱的心态去对待工作，这样的人更容易成长和获得晋升机会。

2、注入新动力，迷恋工作

热爱工作，把工作当兴趣，而不是任务，你会更愿意投入自己的精力。

王丹大学实习时就来到了喜欢的公司，因表现优异被留下来，但却被分配到不喜欢的岗位上，她对领导抱怨，做自己不喜欢的工作，好比喝白开水一样。

领导告诉她，你只有两种选择：

一是“从事自己喜欢的工作”，但是你就得换公司了；

二是“让自己喜欢工作”，等有机会在调去喜欢的岗位；

王丹思前想后觉得，进入公司的机会来之不易，与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地做出成绩才有资格提调岗的要求，后来王丹是这样做的：

01、每天记录自己工作里“最开心的三件事”

02、工作中得到成长，学会适时奖励自己

比如王丹做成了一个项目，可以适当奖励自己。

王丹在该岗位积累了丰富的成果事件，1年后带着成果事件和领导谈调任“自己喜欢的岗位”得到支持。

多数人对待“不喜欢的工作”只会持有消极状态，这样的人更容易陷入“窗边族”危机，反观坦然接受去学会改变才能获得前程似锦的职场生涯。

3、勇于站在“漩涡中心工作：

如果说窗边族是职场边缘人士，那勇于站在“漩涡中心”工作的人更容易得到晋升机会。

比如，工作中遇到这样的课题：这个月的销售额要提高。

这时，如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出：“老大，董事长讲了要提高销售额，今天下班后，我们集中讨论下怎么来提高，好不好？”

如果能开口说出这样的话，那此人就是“在漩涡中心工作的人”，他就有希望成为团队领导者。

如何培养自己“站在漩涡中心”工作的能力：

01、适时提出自己的观点

就像上面提到的年轻员工一样，遇到问题，可以主动提出自己的观点，不用担心被领导认为太年轻，每个人都有自己独到见解，敢于主动站出来，就赢得了领导的初步认可。

02、不只是单纯听领导的指示办事

小卫发现领导安排工作有问题，她没有盲目遵从，而是选择和领导沟通，原来是领导疏忽造成的小问题。

领导非常欣赏小卫及时发现问题的能力，避免了整个部门做项目出差错的风险，后来领导慢慢将更多项目交给小卫去办，小卫做事又快又好，之后她就得到了晋升。

热爱工作，就不会单纯按照领导的指示办，自主创造“漩涡中心”，才能获得更多的机会。

你是否在职场因为能力不足而被领导忽视？是否每次部门晋升都没有你？你是否遭遇过职场冷板凳现象？

那不如试试上面分析的3种方法，相信你能够规避和解决“窗边族”危机，你的职场将会因此跃迁一个台阶。