试用期一个月了，公司突然以摸鱼辞退，能劳动仲裁赔偿吗？
【导读】谢邀，我这边建议您去仲裁。但是仲裁之前，您得确认几个问题。1、与公司是否签署合同？签署的是多长时间的合同？入职时是否签过试用期考核协议之类的？签署三年的合同才可以约定6个月试用期，如果没有签订合同，建议索要双倍工资的赔偿金。（从满第一个月开始计算）如果入职时签过试用期考核协议，那要看看自己是否触犯了协议上的内容？如果没有签，公司没办法直接开除的。2、公司说开除，是书面的还是口头上说的还是微信或者什...
谢邀，我这边建议您去仲裁。
但是仲裁之前，您得确认几个问题。
1、与公司是否签署合同？签署的是多长时间的合同？入职时是否签过试用期考核协议之类的？
签署三年的合同才可以约定6个月试用期，如果没有签订合同，建议索要双倍工资的赔偿金。（从满第一个月开始计算）
如果入职时签过试用期考核协议，那要看看自己是否触犯了协议上的内容？如果没有签，公司没办法直接开除的。
2、公司说开除，是书面的还是口头上说的还是微信或者什么聊天软件上说的？
不管是领导找你谈话还是人事找你谈话，如果仅仅是口头上说，那就“认死理”要求走正常合法程序，要求公司给你提供书面的通知，不然你就继续去上班，纯当不知道。
如果公司关门不让你进，就在门口拍视频证明公司不让你进入。大概这样一两周就可以了。
3、如果公司给了书面通知，或者公司死活不给书面通知，接下来应该怎么办？
不管公司是给你书面通知，还是公司死活不给书面通知，这些其实都不重要，当然，如果公司给了那更简单些。因为接下来要走仲裁，有证据更方便直观。
接下来去仲裁部门仲裁，以公司无故解除劳动关系为理由，
要求公司恢复劳动关系并补发仲裁与诉讼期间的工资。
对，是要求恢复劳动关系，
不是要求公司赔偿金。
因为试用期才一个月，你这边要求赔偿金最多赔一个月工资，那多没意思。
4、试用期公司可以无理由解除劳动合同吗？
当然不可以了，关于试用期解除劳动合同，《劳动合同法》上只有一种可能，就是《劳动合同法》第三十九条第一款：试用期被证明不符合录用条件的。
注意看，试用期被证明不符合录用条件的不等于试用期被证明不胜任，这是两码事。
所以如果仲裁时候，公司方以上班看视频玩游戏为由辞退，你这边需要做出如下应对：
（1）程序正义，看公司辞退你的理由是因为你试用期不符合录用条件还是以严重违反公司制度来，如果是前者，请公司拿出试用期考核协议，或者其它能证明什么才是试用期符合录用条件的内容。
如果是后者，请公司拿出公司制度，并询问公司的制度是否通过民主大会机制，或者对你公示培训过，请公司拿出相应证据。
（2）公司说你上班看视频玩游戏，请公司拿出你看视频玩游戏的证据，而不是让你拿出你没看视频没玩游戏的证据，你不需要自证清白，需要公司拿出证据。
（3）就算公司拿出你看视频的证据，你需要证明看视频是符合你工作性质的必要或者躲不掉的存在，毕竟你也需要在视频软件上确认自己的视频，而打开视频软件弹出来的视频你也没有办法控制，必要时候可以现场演示。
5、如果仲裁胜利了，是回到公司好还是自己离职好？
（1）如果是在家本地上班，仲裁诉讼期间就不用找新工作了，找找案子，打打零工，可以用“仲裁诉讼期间没有收入来源，生活困难”为由要求公司恢复劳动关系并补发仲裁诉讼期间的工资。
（2）仲裁胜利后回到公司，因为差不多大概6-9个月之后了，所以要求公司给你转正，因为按照劳动法，公司和员工只能约定一次试用期，不得延长。如果公司不给你转正，重复第一步，再走一遍仲裁。如果公司找你签什么试用期考核就不签，说入职的时候怎么不找我签，现在就要求立即转正。
（3）回到公司后，如果你担心公司给你穿小鞋，那也不要紧，遇事就三板斧，不写不签不知道，要求公司给你提供书面+拍照留存，以仲裁向要挟。之后公司受不了你，会找你谈要求你拿钱走人的，到时候你就走合法流程要求公司给你赔付N+1就可以了。
最后我这里有个成功案例，你参考参考：
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