【民企法务微窗】试用期工资能不能低于最低工资？
玉竹加盟网
2023-07-05 10:11:27
【导读】老徐上个月应聘到一家物业公司做保安，双方签订了3年的劳动合同。合同约定，老徐的工资是3200元，试用期3个月，试用期工资为2560元。可现在上海的月最低工资标准不是2590元吗？试用期工资可以低于最低工资标准吗？根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资最多可打“八折”，但同时也不能低于所...
老徐上个月应聘到一家物业公司做保安，双方签订了3年的劳动合同。合同约定，老徐的工资是3200元，试用期3个月，试用期工资为2560元。可现在上海的月最低工资标准不是2590元吗？试用期工资可以低于最低工资标准吗？
根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期工资最多可打“八折”，但同时也不能低于所在地的最低工资标准，最低工资标准是试用期工资的“托底线”。
像案例中的老徐，如果劳动合同约定的转正后工资是3200元/月，试用期工资是2560元/月。
这个时候试用期工资低于了本市现行的月最低工资标准2590元，是不合法的，单位在支付工资时，应补足到最低工资标准。
此外，还需要特别提醒的是，如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。
来源：上海人力资源和社会保障
原标题：《【民企法务微窗】试用期工资能不能低于最低工资？》
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