应届生，在一家公司工作不到半年想离职，会影响后面找工作吗？
【导读】刚毕业，工作半年甚至一个月后就辞职，对以后找工作有没有影响，取决于以下几个方面：第一：是否连续出现几次工作一个月，几个月就离职的行为。第二：离职的原因是什么，不是主观的不想做就不做，而是基于客观分析而来的结果。第三：找工作时对这一段工作经历是否做过特别说明，能否给出详尽合理的原因。那么在以上几个方面都不是的话，那么即便工作一个月就辞职，也并不会对找工作有很大的影响，毕竟HR也是可以容忍员工试错的。...
刚毕业，工作半年甚至一个月后就辞职，对以后找工作有没有影响，取决于以下几个方面：
第一：是否连续出现几次工作一个月，几个月就离职的行为。
第二：离职的原因是什么，不是主观的不想做就不做，而是基于客观分析而来的结果。
第三：找工作时对这一段工作经历是否做过特别说明，能否给出详尽合理的原因。
那么在以上几个方面都不是的话，那么即便工作一个月就辞职，也并不会对找工作有很大的影响，毕竟HR也是可以容忍员工试错的。
如果应届毕业生的第一份工作做不到一年就离职，是一定会被打上“稳定性不好”的标签的。除非是遇到行业覆灭、公司破产这一类的非可抗力因素。如果你的离职理由仅仅是因为不喜欢、不适应、不开心、累等“感觉”，打算跳槽再换一个，那么即便是换成功了，也依然还是逃脱不了这些魔咒，而且还要从头开始再来一次。
在找工作时，HR通常会看好那些职业稳定性高的员工，但并不是说不稳定就一定不能要，谁在职场中不会遇到一些客观情况的，要不然，就不会有试用期这一说了，允许公司对员工设定一个试用期，还就不能允许员工对公司也设定一个试用期，做了一个月的工作发现不适合，趁早换，这也是降低损失最好的方法。
另一个方面来说，就算真是本人任性的想辞职就辞职，那又怎么样，就当一个错误的经验和经历，只要在后期改正了就好，谁都会犯错，重要的不是错误，而是错误之后的改正态度和成效。
所以，不要太过计较工作几个月月离职是否给找工作带来影响，而是应该考虑在出现了这样的行为之后怎么样让自己从这样的经历中学习成长，获取到知识和技能，为当下找工作带来更多成熟的经验。
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