什么情况下领导会嫉妒自己的下属？
【导读】一哥们，能力、硬件皆中等。因为自觉在单位看不到前景，就痛下决心，跳了。看不到前景，一是个人实力的确有所不及，二则是单位太好、人才太多，哥们实在挤不到前面去。所以在选下家的时候，哥们特意找了一家业内不怎么起眼的单位，好让自己在新的单位，最起码在综合实力方面能处在“鸡脖子”的位置。.新单位的领导很看重哥们，很是为哥们提供了些资源和便利。哥们很感激，也因此更加努力，想要在“获得更好职业发展的同时”，对领...
一哥们，能力、硬件皆中等。因为自觉在单位看不到前景，就痛下决心，跳了。
看不到前景，一是个人实力的确有所不及，二则是单位太好、人才太多，哥们实在挤不到前面去。
所以在选下家的时候，哥们特意找了一家业内不怎么起眼的单位，好让自己在新的单位，最起码在综合实力方面能处在“鸡脖子”的位置。
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新单位的领导很看重哥们，很是为哥们提供了些资源和便利。
哥们很感激，也因此更加努力，想要在“获得更好职业发展的同时”，对领导回报一二。
所以，哥们非常踏实、非常努力，也成长很快。一个不小心，就成了单位的核心人才。
又因为某些工作方面的缘故，受到了“更上面的领导”的关注。
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这时候，领导就不大能忍得了了。
领导虽然很爱哥们的能力（带来的好处），但领导不能忍“上面看重”这件事。
一是领导自身能力不行，单位一直半死不活，各方早已责难不断；
二是领导社交不行，和上面的关系一向不怎么和谐；
三是领导再没几年就要退了，领导不想在退休之前，成了“没有官职的人”。
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也因此，哥们这个努力、聪明、有能力——且已被上面注意到的家伙，就成了领导心生嫉妒的对象。
领导也不想如此，但领导忍不住。
也忍不住想要对付哥们的手。
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所以，什么情况下领导会嫉妒自己的下属？
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第一，对方明显把自己甩出好远时。
人皆有向上心，即“站在别人的前面”。
实在不行，那最起码能并肩而立，同等水平、同等聪明、同等成就......或同等美貌和气质。
而不是被人甩出老远，让自己成了“被比下去的人”——甚至是被淘汰的存在。
那画面太美，没人愿意想象。
这是“作为人”共有的情绪，领导也不例外。
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第二，自身利益或地位受到明显威胁时。
为生存、以及“生存得更好”而战，是作为人的宿命。
说到底，人不过是为“怎么样活下去”而蝇营狗苟的生物。
既然如此，那生存就是第一要务，所有影响自己的生存——以及“生存得更好”的人，都会不可避免，成为被嫉妒和防卫的对象。
领导的实力、自信越是浅薄，单位的生态越差，就越是如此。
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第三，领导自身存在的问题较多时。
不是说做了领导，就瞬间成为无敌的存在，轻易就能扫平面前一切障碍。
没有那样简单的职场，那样直白的竞争向来不存在。
事实上，走上了领导岗位之后，就不可避免，要面对更加复杂、也更加残酷的人间斗争——许多非常有能力的人，最终打败他们的并非是工作，而是这复杂又残酷的人间斗争。
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既然是“人间竞争”，那就需要人间的经验，如对人性的把握，如丰富的阅历，如对权力和人心的平衡。
这并不容易，不是说学历好、人聪明，再加上超人的努力，就可以轻易掌握。
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但时间向来不等人，时间只会在“掌握更多”的前面。
也因此，惶恐——如失去位置、在竞争中落败、对“未来一片惨淡”的想象，就不可避免地汹涌而出。
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惶恐的心向来不能保持客观和清醒。在惶恐的眼睛里看出去，某些相对优秀的人、或有特殊能力的人...甚至只是拥有美好的外表的人，就是应当被嫉妒的对象。
领导自身的问题越多，惶恐带给内心的挣扎也就越激烈。
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——
其他还有很多，不再一一赘述。
总之，领导虽然是领导，是“拥有更多权力和资源”的人，但领导依然是普通人。
依然拥有“作为人”共同的人性特质和缺点，如对更优秀的难以接受，如对生存的维护，如自身综合实力决定的面对世界的态度。
明白了这些，并深刻地理解它们，就不会再对领导的某些行动，发出感叹和不信的声音；
也就对“领导的下一步”，有了更精准的把握。
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