求职面试和跳槽前，以下12项请尽早识别尽早规避，以免毁己前途！

又到了年底，相信又会有很多职场上的小伙伴开始准备简历，计划在年底或过完年拿到年终奖后跳槽了。在职场混，每个人都希望去到一家正规、有发展前景、企业文化和价值观正向的公司，但是职场上却有很多坑，你一不小心就可能中了别人的圈套，从而开始了被别人套路的职场生涯。

所以，当你在准备面试或入职的时候，以下12项一定要确认清楚：

1、公司是否购买五险一金，五险一金是按照什么比例购买的？

很多公司的HR在面试你的时候，说的是你入职公司后，就会给你给买五险一金，结果很多人一入职后才发现，公司是按照本地最低标准给你买五险一金。而公司给你缴纳的五险一金会直接影响你以后可以领取的养老金和公积金的多少。公司给你缴纳得越少，你以后能取出来的也就越少。

2、公司的试用期是多久，试用期的工资是多少？

员工入职时公司要和员工签订劳动合同，但是在签订合同的时候，一些公司便开始在合同上大做文章。

（1）首先是合同期限和试用期时间

关于签订劳动合同的期限和与之对应的试用期的时间，劳动法上是有明确的规定的：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以，如果你发现公司和你签订的合同是一年，但是试用期却有6个月，就这一点就可以看出这个公司存在问题，这种公司不去也罢。

（2）签订合同的时间

很多公司在通知你去入职后，并不会马上和你签订合同，一些公司甚至在你入职工作了两三周了还没有和你签订合同，那这个时候你就要引起重视了。是不是一些公司想白嫖你的工作成果。一般来说，正规公司会在入职第一天就会和你签订合同，而且合同上会将你的岗位、工资构成、发放工资时间、福利待遇都写得很清楚。而一些用心险恶的公司，你在入职之前和你说的是一个工资，但是在合同上写的却是当地的基本工资。至于你的工资组成、相关的福利待遇则是统统没有。除此之外，这些单位还会在合同上写上很多对公司有利的东西，比如：你的工资会随着公司发展的情况做相应的调整，如果公司的发展不行了，你的工资也会相应的往下调。关于工资的所有问题的解释权，都是归公司所有。而你一旦签订了这份合同，那这个不平等的劳务关系从你入职开始就开始了。你可以试想一下，一个公司在你一开始就已经开始套路你了，已经和你签订了不平等的劳务关系，那你还指望以后这家公司能够做大做强，带你一起飞吗？很多时候，格局早已决定了一切，如果你是人才，那有更好的选择还是尽早离开这种套路你的公司吧。

3、公司是否有双休？

千万不要小看了双休，在职场上发展，我们只是花费了自己的时间和精力去职场上做了等价交换，用时间来换取了部分收入而已。职场上真正对自己负责的公司是不多的，很多公司恨不得一天24个小时都扑在工作上。但是你要清醒地认识到，你是一个独特的个体，如果你想让自己在未来有更多的可能性，在未来赚到更多的钱，有更多的选择，那在不上班的时间就要学会好好利用属于自己的时间，干好自己真正应该干好的事情。

而双休，则是给了你更好的时间让自己恢复元气，发展自己，成就另一个自己的机会。

没有双休的公司，除非钱给够了，否则还是要多考虑一下。

4、公司加班多吗？加班工资是怎么计算的？加班工资是换成调休，还是直接计算到本月的工资中？

对于一些互联网公司而言，加班是常有的事情。但是光有加班工资却没有加班工资，这个就说不过去了。有的公司一直在强调员工要有狼性，但是公司对待员工却一直很抠搜，甚至就连个加班费都没有。如果一直让员工义务加班，或者想通过几十元的集体餐草草解决，这种不为员工考虑的公司，员工还会愿意和公司一起成长吗？

5、公司是什么时候签订的合同？是刚入职就签订合同，还是工作几周才签合同？

有的公司在让员工工作几天甚至是工作几周才签合同。虽然劳动法上明确规定了：用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者订立劳动合同，满一个月未订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。

但是一些公司就是爱钻劳动合同法的空子，这些公司让新员工来公司后先干活，然后公司派人在后面各种监视，如果员工干几天自己走了不要工资就更好。如果员工干几天后，公司发现这个员工不合适就直接让他走，员工要闹也没办法，反正公司也没有和员工签订合同，员工也没有什么证据。

我们经常听到一些老板在给员工洗脑的时候就说“格局”，老板一再强调要让员工将“格局”打开，但是真正到了员工需要公司打开“格局”的时候，一些公司的各种嘴脸就都显现出来了。而作为弱势群体的职场人，在入职签合同的时候，就一定要看清楚，不要随意的轻易相信了一些HR的所谓的：“大家都是这样签订合同的”，“你放心”，“没有问题的”之类的话。

6、公司目前的老员工多吗？大概占到多少的比例?

当你决定入职一家公司并跟随公司发展的时候，一定要看清楚这个公司或者是你所在部门的老员工多不多。留下的这些老员工是真正的有才华的人，还是一些职场上的老油条。我们必须清楚地知道，当一些优秀的人愿意长时间陪着公司一起发展的时候，至少说明他们对这家公司的企业文化、薪资待遇、老板的人格魅力、个人发展前景中的一项或几项是认同的，他们才愿意真正的奉献自己的青春和才华。而如果你发现，一家公司的老员工很少，公司都是入职没多久的新人，公司的各项规章制度和管理都是杂乱无章的，那这时候你就要好好考虑一下了：你来这家公司到底是看上了这家公司的啥？你到底是被忽悠进来的，还是你自己认同这家公司的某一点从而愿意和这家公司一起共同发展？

7、入职公司后，有没有入职培训？入职培训的内容是什么？

很多公司在入职之前总是说得很好，公司会有各种培训，但是等到你真正入职后才发现，所谓的培训都是假的。这家公司连最基本的入职培训都没有。你一来就直接给你安排活让你干活了，对于这种公司，你也是要引起重视的。

一般来说，当你入职一家新公司后，HR首先会带你了解一下公司的环境，给你介绍一下以后和你共事的同事，然后HR就会安排一个入职培训，给你讲一下公司的企业文化、价值观、公司的组织架构、发展愿景、各项福利待遇和晋升渠道、报销流程及以后的办公用到的各种平台和工具。以便帮助你更好地开展工作，顺利融入公司。如果一家公司没有安排任何的培训，你刚入职就安排让你干活，从大概率上你也可以知道这个公司未来的前途和发展上限了。

8、自己的工资构成是怎么样的？试用期工资占正式工资的多少比例？

很多公司在招人之前把工资写得很高，当把员工忽悠过来后才发现，合同上原来写的是本地最低工资，同时合同上没有写工资构成是怎么样的。遇到这种公司，首先你要弄清楚公司这样做的目的和好处是什么？对公司而言，在和员工签订合同的时候，他们只在劳动合同上写最低基本工资，然后附上相关防止员工闹事的限制因素，目的至少有三个：

为了公司避税。为了以后辞退员工时，公司赔偿少。而员工若要闹事，合同上写的就是最低基本工资，员工到时候只能吃哑巴亏。为了给员工按最低比例缴纳五险一金。

所以，当你入职一家新公司时，一定要看清楚你的合同上的工资构成，试用期占多长时间，试用期工资占正式工资的百分比，免得让一些公司白嫖你的劳动成功，然后等到试用期快结束的时候，这家公司又以各种理由辞退你而没有赔偿，到时候真正损失的是你的宝贵时间和去更好公司发展的机会。

9、公司对个人的晋升渠道和发展路线是怎么设置的？

一些公司在招人的时候，写的是招A岗位，当把你招回来后，又给你安排B岗位的事情让你做。甚至让你一个人干几个岗位的事情，但是却只发非常少的试用期工资。当你去问这些HR，你的职业发展和公司的晋升通道时，这些HR也是支支吾吾的半天说不清楚。

我们每个人在职场发展，并不仅仅只能为了那碎银几两，我们真正该追求的是个人的发展和职位的晋升。如果一家公司只招你进来打杂，那你还是尽早看别的机会吧，不要把自己宝贵的时间浪费在这种没有发展前途的公司了。

10、如果自己以后考取了自己从事领域的相关的证书，考取证书后公司是否会报销考试费，或者公司是否对这方面有相关的支持政策。

这一点可以作为了解项，因为一些公司会鼓励员工去学习考证，然后由公司来报销相关的考试费用和培训费用。当然遇到这种公司，还是要珍惜的。毕竟不是每家公司都会花钱去让员工学习成长的。很多公司只会让员工多为公司挣钱，一个人干几个人的活。

11、公司每个月多少号发工资？

看一家公司好不好，每个月几号发工资也是一项非常重要的判断指标。能够在每个月10号之前发工资的单位，基本都是一些资金流比较稳定，发展相对稳定的公司，遇到这些公司还是要好好珍惜。还有一些公司是这个月底才发上个月的工资，相当于把你的工资压了一个月才发给你，遇到这种公司就要注意了，你要重要看一下是不是这家公司已经把本该发给你们的工资拿去搞投资了，或者是这家公司的资金流出现了问题。

12、公司对于出差的报销流程是怎么样的？报销流程长不长？

有的公司是公司体量不大，但是内部的办事流程是相当的复杂。比如：一个简单的100元的出差报销，自己不光要在线上填各种单子提交各种领导审核，线下自己还要打印纸质的单子再拿给七八个领导签字，最后等你的直属领导和各种其他领导都签字了，财务也完成了线上和线下的单子签字后，才会给你打钱。而这一顿操作下来等到你真正的拿到自己垫付的出差费用时，半个月的时间已经过去了。

就从这一件事情上，我们就不难想象，这家公司的管理是多么的冗余，效率是多么的低下。再加上如果你工资本来就不高，如果公司还让你垫付自己的钱出差，那一个月下来，你身上还能有几个钱？

所以，面试入职的这些坑，一定要早发现、早避免，以免浪费自己的时间，影响自己的心情，甚至误入别人的圈套。