单位老辅警总是不配合工作，还总想欺负新民警，应该怎么办？
【导读】首先你得明确你自己的定位，一个领导一个班子，不是说你是民警，你的手伸到哪都可以。有个度的问题，这是最基本的组织秩序。即便是一个科室，也是分的谁带着谁做事的，人家也是有直属领导的。你是市局的局长，你觉得你级别高，你给书记秘书打个电话，让他滚过来给你汇报一下工作，可能吗？你试试？下次市里开会你不用去了，不需要。法律上规定辅警服从民警指导，行啊，你拿着这条，从北京指挥到上海，从杭州指挥到海口，全国几百万...
首先你得明确你自己的定位，一个领导一个班子，不是说你是民警，你的手伸到哪都可以。有个度的问题，这是最基本的组织秩序。
即便是一个科室，也是分的谁带着谁做事的，人家也是有直属领导的。你是市局的局长，你觉得你级别高，你给书记秘书打个电话，让他滚过来给你汇报一下工作，可能吗？你试试？下次市里开会你不用去了，不需要。
法律上规定辅警服从民警指导，行啊，你拿着这条，从北京指挥到上海，从杭州指挥到海口，全国几百万辅警，加油，都归你管。
政府机关里，最招人恨的就是这种搞不清楚自己定位，觉得自己牛皮的要上天，除了书记谁也能管的到的。一次两次人家可以迁就你给你上级面子，时间长了，你谁啊你，想夺权？
说不好听点，很多熟悉本地情况的老辅警，价值比你高多了。缺了你这单位照样转，缺了他也转，但是转的利不利索就不好说了。别的不敢多说，你看辅警不听话不爽，行，你全开了，文书外勤你干的了？
统一回复：我还真不是。
我就是看不惯一些人而已。你手下好不容易有一个好用的辅警，其他部门的指挥不动他们的临时工，跑过来蹭你的手下。普通科长你还可以推一推，副局级的要用，你推也推不掉。到最后，自己科室的事干不完，辅警让用的皮了，没积极性，自己科室的工作反而做的没有原来的效果好。这叫什么？给别的部门打工，最后黄了自己的地。
实际工作里，尤其是很多女同志，工作不积极，领导也没法管的。孩子上学，照顾家里老人，你拦住一个试试？体制里，人不够用是客观背景，
这时候很多工作谁干？评论区各位大佬干？
评论的这些人，做事眼光不要那么浅。你想带好一个队伍，就要遵从里边的规则。对上，惹不起领导的关系户，尽量保持客气。对下，真正顶事干事的，也要给予尊重。身份地位有差这是体制定的，尊重不尊重是你自己定的。你觉得你不尊重无所谓，真正上级检查你的时候你就知道自己尊重不尊重到后边是会直接关系你挨骂不挨骂的。
为什么我这么反感这种乱比划的人，因为真正办大的活动的时候，你原定好的人被其他科室抽走不跟你说这是要捅大楼子的。其次，这位新民警你用老辅警也得考虑他的上司的事，不然不知不觉你得罪人都不知道怎么得罪的。
最后一段说的文书交给临时工做，这也是经济欠发达地区人手不够的无奈现实。这个情况，东三省，中部省份，西北西南偏远省份的同志们都清楚。
你的领导想升官，想搞事，你又没那么多精力，能交给谁干？来，评论区各位大佬给我干。
科室里内勤的女同志要接孩子，做作业，照顾家里有病的老人，各位评论区的大佬你替早下班的女同志干？迎检要做资料，连夜做，各位评论区大佬给干？不否认有混吃等死的辅警，但是你们觉得这样对那些做了事的人公平吗？后勤科室有个女辅警，账目我们平时都离不开人家。如果我也学你们的态度，让人家给干活还瞧不起人家，回头账目出了问题追责那是追到我身上，不是你们评论区大佬的身上。
真不知道这个世界怎么了。
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