劳动法题目（1）

【单】劳动法基本原则的特点不包括（）

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

答：D

劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性.纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

【单】对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

答：A

物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力.暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

【单】（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

A.劳动合同

B.雇用规则

C.司法解释

D.集体合同

答：D

【单】（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础

A.法官法

B.判例法

C.习惯法

D.成文法

答：C

习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响

【单】以下不属于劳动保障法的是（）

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

答：C

劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法.劳动标准法.劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法.职业培训法.社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法

【单】正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。

A.34

B.36

劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时问的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

【单】在劳动关系领域，工会不享有（）

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权

答：B

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权

【单】关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答：A

与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容.运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施

【单】以下不属于劳动标准法的是（）

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法

答：A

【单】劳动法律关系的主要形态是（）

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

答：B

劳动法律关系主要包括劳动合同关系.劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系

【单】劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则

答：D

劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

【多】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）

A.雇主协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.E．行业协会

答：A,B,D

政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府.工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

【多】下面属于法律渊源的有（）

A.正式解释

B.劳动法律

C.地方性劳动法规

D.劳动规章

E.E．国务院劳动行政法规

答：A,B,C,D,E

法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

【多】劳动法的构成体系包括（）

A.社会保险和福利制度

B.劳动合同制度

C.劳动法的监督检查制度

D.集体合同制度

E.E．工会和职工民主管理制度

答：A,B,C,D,E

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；③职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

【多】劳动标准制度包括（）

A.工资制度

B.工作时间制度

C.劳动安全卫生制度

D.休息休假制度

E.E．女职工和未成年工特殊保护制度

答：A,B,C,D,E

劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

【单】（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

答：B

【单】所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利.法定权利和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.全面保护

D.部分保护

答：C

【单】政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府.工会.（）共同参与决定。

A.企业

B.员工

C.员工代表

D.企业家协会

答：D

【单】不属于社会保险特征的是（）

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

答：A

【单】（）是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答：A

【单】（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

C.国务院劳动行政法规

【单】（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

D.集体合同

【单】（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.法官法

B.判例法

C.习惯法

D.成文法

答：C

【单】（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

答：A

【单】（）包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

答：B

【单】劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

D.最低；强制性

【单】（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老.患病.工伤.失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

D.社会保险和福利制度

【单】劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A.内容

B.目的

C.客体

D.方式

答：A

【单】劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A.合并

B.具备

C.分离

D.完整

答：C

【单】劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

A.法律原则

B.国家意志

C.劳动权利

D.法律渊源

答：B

【单】（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

答：A

【单】（）是劳动法律关系的主要形态。

A.法律文本

B.双方当事人

C.劳动合同

D.法律渊源

答：C

【单】（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动法律渊源

答：B

【单】（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

C.劳动服务法律关系

【单】（）是劳动关系的现实形态。

A.劳动法律原则

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律关系

答：D

【单】运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A.第一次

【单】劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A.劳动关系

B.法律关系

C.劳动合同

D.双务关系

答：D

【单】劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A.主体

【单】（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A.完全劳动行为能力

B.限制劳动行为能力

C.无劳动行为能力

D.部分劳动行为能力

答：A

【单】劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

C.内容

【单】劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

B.客体

【单】依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）

D.劳动法律事件

【单】（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生.变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

【单】对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

答：C

基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益

【单】“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

答：C

优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则

【单】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答：D

【单】（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

答：B

【单】根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）

A.每天不超过1小时

【单】（）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

答：D

【单】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答：D

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系

【单】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）

A.基本规范

B.指导思想

C.基本准则

D.基本原则

答：C

【单】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性.互济性和（）

A.规范性

B.保障性

C.补偿性

D.抗风险性

答：C

【单】劳动关系法.劳动标准法.劳动保障法和劳动监督检查法构成（）

A.劳动合同法

B.劳动权利法

C.劳动法体系

D.劳动保障体系

答：C

【单】劳动法律事实包括劳动法律行为和（）

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

答：A

【单】（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

答：B

【多】劳动法基本原则的内容是（）

A.保证劳动者劳动权的原则

B.平等就业权

C.劳动关系民主化原则

D.自由择业权

E.物质帮助权原则

答：A,C,E

【多】下列属于劳动权的是（）

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

答：B,C,D,E

【多】下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.共同决定权

E.知情权

答：A,B,C,D,E

【多】属于社会保险特征的有（）

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.知情权

答：B,C,D

【多】下列属于法律渊源的有（）

A.劳动法律

B.劳动规章

C.正式解释

D.我国立法机关批准的相关国际公约

E.地方性劳动法规

答：A,B,C,D,E

【多】下列属于劳动法构成体系的有（）

A.促进就业法律制度

B.劳动标准制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

E.劳动争议处理制度

答：A,B,C,D,E

【多】社会保险制度的主要内容包括（）

A.社会保险的体制

B.社会保险的项目

C.社会保险的种类

D.社会保险的适用范围

E.社会保险的筹集.运营和管理

答：A,B,C,D,E

【多】按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）

A.国有企业劳动法律制度

B.集体企业劳动法律制度

C.股份制企业劳动法律制度

D.私营企业和个体经营劳动法律制度

E.外商投资企业劳动法律制度

答：A,B,C,D,E

【多】劳动法体系的构成为（）

A.劳动关系法

B.劳动标准法

C.劳动保障法

D.劳动监督检查法

E.劳动合同法

答：A,B,C,D

【多】劳动关系法的构成为（）

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.用人单位内部劳动规则制定法

D.职工民主管理法

E.劳动争议处理法

答：A,B,C,D,E

【多】劳动标准法的构成为（）

A.劳动合同法

B.集体合同法

C.工作时间法

D.工资法

E.劳动安全卫生标准法

答：C,D,E

【多】劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律范畴

答：D,E

【多】劳动法律关系主要包括的类型为（）

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.民事劳务关系

E.劳动关系的现实形态

答：A,B,C

劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系

【多】劳动法律关系的特征包括（）

A.缔约意思自治

B.具有国家强制性

C.劳动法律关系是一种双务关系

D.劳动法律关系的内容是权利和义务

E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

答：B,C,D,E

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系是一种双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性

【多】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

答：D,E

【多】劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.出发点

E.归宿

答：A,B,C

【多】各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

A.用工权利能力

B.用工行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.行为能力

答：A,B

【多】劳动权保障具体体现为（）

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

答：A,C,E

【多】下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有"安全第一，生产第二"的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

答：A,D

优先保护是指《劳动法》对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者

【多】劳动法律行为包括（）

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

答：A,B,C,D,E

【多】下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

答：A,B,D,E

劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业.个体经济组织.国家机关.事业组织.社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现

【多】劳动法基本原则的特点是（）

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.反映调整的劳动关系的特殊性

D.高度的稳定性

E.高度的权威性

答：A,B,C,D,E

【多】法律通常将自然人分为（）

A.完全劳动行为能力人

B.限制劳动行为能力

C.无劳动行为能力人

D.部分劳动行为能力

E.丧失行为能力人

答：A,B,C

【多】劳动法的基本原则特点是（）

A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性.纲领性的法律规范

B.不同的法律部门有着不同的基本原则

C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D.基本原则具有高度的权威性

E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

答：A,B,C,D

【多】劳动法的基本原则是（）

A.保障劳动者劳动权的原则

B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则

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