网传一公司要求员工一旦怀孕自动离职，「怀孕即离职」承诺书有效吗？企业生育歧视如何破？

孔子曾经路过蒲地，被当地人拦下来。

奈何孔门贤人太多，动嘴说不过子贡，动手打不过子路。

于是蒲人拿孔子一行也没办法，当然孔子他们被围也跑不了，双方就这样僵住了。

后来蒲人实在耗不下去了，跟孔子谈判。

基本就一个条件，不让孔子去卫国，估计是怕卫国强大了威胁自己。

孔子二话没说答应了。

蒲人解围，孔子他们出了城门就直奔卫国而去。

弟子问老师，说咱不是刚跟人家盟誓不去卫国吗，怎么能说话不算话呢？

孔子说，“要盟也，神不听。”

意思就是说，被威逼利诱时承诺的誓言不作数。

这还不只是法律层面的不作数，而是在道德层面都不作数。

好比有人绑架了你勒索100万，你为了保命同意了。

然后他们让你自己去取100万赎金回来，然后把你放了。

难道你还真的取100万给人家送回去吗？

所以违背这种“要盟”根本不算言而无信。

那会不会有这么蠢的绑匪放了肉票去取钱呢？

按理说应该没有，但也未必。

像问题中这种逼人家签“怀孕即离职”的行为，其愚蠢程度恐怕不亚于此吧？

关于裁员，这里我倒是想跟各位管理者聊几句肺腑之言。

坦白地说，我裁过不少人，大部分是在创业期间。

后来我想了个办法，尽量不直接裁，而是找猎头或者同行公司把人挖走，很多时候不但省了补偿，还能拿点推荐费回血……

当然这没什么值得骄傲的，对于他们我始终心怀愧疚，只是比起那些既蠢又坏的做法，这个方式要好得多。

但总归还是有不得不裁的人，即便我这么厚的脸皮也仍然无法做到若无其事，还是只能硬着头皮上，在那之前还需要给自己做很长时间的心理建设才敢面对人家。

要知道员工不是机器，那可是活生生的人，他的背后是一个家庭，有父母妻儿要养。

而且还不只是经济层面的影响，要知道裁员是对一个人莫大的否定，不论是对他自己还是对于他的整个家庭所造成的心理伤害都不是金钱所能衡量的。

我甚至不敢想象他们如何开口跟孩子说“爸爸失业了”。

不过值得庆幸的是，到目前为止我裁过的人里面还没有出现与公司反目的情况，这当然要感谢前同事们的宽宏与包容。

当然了人家自己也有本事，当我向其他公司推荐他们的时候甚至还出现供不应求水涨船高的情况。

如果说在这其中我能起到一点小小作用的话，我想就是因为我明白一个道理吧，“以逸道使民，虽劳不怨；以生道杀人，虽死不忿”

这个道理应该如何践行呢？

当公司去裁掉员工的时候如果只是为了节省成本提高利润以谋取一己之私，那么你要站在员工一边，尽可能地为人家争取补偿。

既然公司考虑的只是利益，那么大家都只谈利益好了，这是最简单的方式。怎么谈利益呢？

有法律规范的当然按照法律规范来，不论对于公司还是员工，照章办事都是成本最低的方式，如果公司不照章办事怎么办？

你要晓之以理动之以情，这种事可大可小，为了节省点补偿金再闹出点社会新闻，哪个多哪个少，这也是为了公司好。

如果领导一意孤行偏要坏规矩怎么办？

那谁愿意谈谁去谈，你就不要去谈了，别以为领导就得罪不得，你有浩然正气，自然百毒不侵。

当然了，如果你自己怂，不敢得罪领导，那就厚着脸皮跟人家谈呗，反正你的脸也不值钱。

如果裁掉员工是不得已而为之，不裁员公司无以为继大家只能抱团失业，这种情况下你可以开诚布公的告诉他公司现状。

按照这个现状公司所有人都朝不保夕，与其留在公司朝不保夕地整日担惊受怕，倒真不如“早死早超生”，没准过两天你也步了他的后尘这都是很有可能的事情。

能争取的补偿尽量帮人家争取，不同的是，这种情况下公司可能也没什么能力补偿了。

那就一定要跟人家说清楚，他不是因为自身问题被裁的，而是因为公司问题不得已被裁，既然经济损失无可避免，那就尽可能地减少对人家的心理打击吧。

你也要仔细琢磨怎么才能帮助人家，帮忙推荐推荐猎头或者帮忙介绍介绍工作，总之表现出对人家的认可，这比经济补偿甚至更重要。

如果这个员工是害群之马，裁掉他人人拍手称快，那你应该就没什么心理负担了吧？

但是即便没有心理负担，对付这种小人的时候也要格外留神，别被他们弄得一身骚。

不管你多不情愿还是要跟他站在一边，告诉他自己相信他的能力，只不过这个工作并不适合他，建议他去尝试一下其它类型的工作，是金子总会发光的……

这可不是教你套路，所谓“天生我材必有用”，千万不要给一个人贴标签，人家换个环境没准哪天开窍了真的一鸣惊人也未可知。

裁员可以说是我承受过心理压力最大的工作，这甚至比公司要倒闭了还让人寝食难安。

毕竟公司倒闭员工失业老板也失业，老板也算是跟员工共患难了，甚至还会比员工惨得多，心理负担反而没有那么重。

而裁员不是，裁员就是在牺牲一小部分人来保全一大部分人，这一大部分人中还包括了自己，所以说“受国之垢，是谓社稷主；受国不祥，是为天下王。”

作为一名管理者做好人就不要想了，你唯一能做的只是别让自己那么坏。

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