面试时，HR问是在职还是离职状态，怎么回答好
【导读】在职或者离职状态是招聘企业进行录用参考的依据之一。一个员工在职应聘与离职应聘其自身心理状态、职位与待遇要求以及实力条件是有所不同的，对于目标岗位的认知、对于到港和上岗的期望、承诺的可靠度都有差异，这会对面试以及后续人力资源操作形成重大影响。如果说其中有“坑”，不仅企业可能给求职者挖“坑”，一些求职者一样给招聘企业挖“坑”。不得不防，不得不慎重。一个求职者在职与离职状态的差异1.求职心理差异在职求职...
在职或者离职状态是招聘企业进行录用参考的依据之一。一个员工在职应聘与离职应聘其自身心理状态、职位与待遇要求以及实力条件是有所不同的，对于目标岗位的认知、对于到港和上岗的期望、承诺的可靠度都有差异，这会对面试以及后续人力资源操作形成重大影响。如果说其中有“坑”，不仅企业可能给求职者挖“坑”，一些求职者一样给招聘企业挖“坑”。不得不防，不得不慎重。
一个求职者在职与离职状态的差异
1.求职心理差异
在职求职者：不怕求职失败，底气较足，更为主动，更加挑剔
离职求职者：急于上岗，相对被动，更能委曲求全
2.面试差异
在职者：更能够突出自身风格，坚持自我；更强调自我职业诉求与职业主张；更坚持自己的待遇底线。议价能力强。
离职者：更注意隐藏自己的不足点，强调迎合性；以达成面试成功为目的；个人职业与待遇底线不牢固，很容易被企业突破。议价能力相对较弱。
3.目的差异
在职者：试试看和碰运气的可能性较大
离职者：成功心切，但也可能为了尽快上班同时应聘好多单位。
企业对于在职与离职求职者的动机与考量
1.企业的考虑
A.成本最小化
议价越容易越好，这对离职求职者不利
B.人才最优化
好中选优，不管在职还是离职，不够优秀是不达标的
C.可靠化
是指诚信度最大，一旦入职持续性较强。
他们会考虑在职者一旦录用，入职的可能性，会考虑在职求职的动机与原因，也考虑在职求职者可能带来的资源与风险（比如劳动争议）；他们会重视离职者的劳动关系解除情况和离职原因，重视离职求职者的性价比与入职后的可持续性。
2.企业询问在职或离职的动机
A.成本动机
根据求职者的实际状况考虑如何议价。
B.风险动机
根据求职者在职或离职的求职动机与原因分析，评估其对于企业带来的可能性劳动风险。
C.利益动机
根据求职者在职或离职的情况，考虑其职业资源的掌握情况与可利用性。
D.选拔动机
根据面试者的回答，评估真实性、可靠性与竞争能力，作为最后录用的参考。
求职者的注意事项
1.实事求是
没有必要隐藏自己在职或者离职的真实性，即便暂时隐藏，纸包不住火，早晚露馅。在职或离职意味着对方面试的问题和评测方法差异，但不会对个人实力产生影响。
2.淡定
任何一家单位都会询问在职或离职的情况，没有必要因此想入非非。
3.坚持自我
不管在职还是离职状态，只要求职都是有目标和目的的，为了让自己有满意的职业回报，一定坚持自我，不要轻易改变和妥协，更不要墙头草随风倒。
当然，HR询问在职或离职最直接的考虑就是面试时间的安排。在职者时间比较紧张，需要提前约定好；离职者时间比较宽裕，随时可以面试。
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