保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗
【导读】原标题：保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗真实案例；据仙桃法院近日发布，经过深审理，判决保姆赔偿雇主40余万元，对于一名从农村来的打工者，40万也不是一个小数目，看你从中能学到哪些常识。事情经过是这样的；雇主张某因家里孩子无人照看，就通过某家政公司介绍刘某到自家看年幼的孩子，当时给家政公司交了800元介绍费，签了一年合同，合同到期后，两个人没有去家政公...
原标题：保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗
保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗
真实案例；据仙桃法院近日发布，经过深审理，判决保姆赔偿雇主40余万元，对于一名从农村来的打工者，40万也不是一个小数目，看你从中能学到哪些常识。
事情经过是这样的；雇主张某因家里孩子无人照看，就通过某家政公司介绍刘某到自家看年幼的孩子，当时给家政公司交了800元介绍费，签了一年合同，合同到期后，两个人没有去家政公司续签合同和缴费，但是双方约定继续在张某家工作服务。
保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗
但是服务到2022年6月，刘某在一天准备早餐的过程中不慎将孩子烫伤，先后经过在医院治疗，共花费20余万元，雇主认为保姆和家政公司应承担孩子的医药费和精神赔赏金，经过多次三方沟通未果，家政公司认为合同到期雇主没有及时续签合同，没有缴费，家政公司没有义务和责任。
保姆认为这是她在工作中的失误，也不是故意的，也是通过家政公司派来的，也不应该自己全部承担责任，应该有家政公司承担连带赔偿责任。
保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗
通过仙桃法院审理；家政公司是属于中介性质，不属于员工管理制性质，每月工资有客户直接给月嫂发放，不属于家政公司的正式员工，家政公司只是介绍作用，不属于劳动关系，介绍成功后有雇主直接使用和管理，再说合同到期后双方没有去家政公司在续签合同，也没有交管理费，双方属于口头私签了家政服务合同，不应该有家政公司承担连带赔偿责任。
最后仙桃法院判决被告保姆赔偿原告医疗费，护理费，残疾赔偿金，精神损害抚慰金等，共计40余万元人民币。
保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗
提示1；给雇主和月嫂家政服务人员的提示；
不要双方私签合同，合同到期后要及时续签合同，在续签合同时要通过家政公司给家政服务人员上家政职业责任保险，这样无论是月嫂和雇主家人身，财产发生意外都有保险公司来承担赔偿责任。
保姆烫伤1岁小孩被判赔雇主40万元合理吗
提示2；给家政公司提示；
家政公司要负起家政公司的责任和义务，要加强给家政人员岗前培训，提高整体素质和工作的安全注意事项，上户之后要及时给家政人员上家政职业责任三险（雇主人身险，雇主财产险，月嫂意外险），合同到期后要及时催促雇主和家政员续签合同，同时要给雇主和家政员讲解不签合同和断保的危险性。
这期月嫂烫伤1岁孩子的事件，如果月嫂和雇主不私签合同，及时把合同续签上，给月嫂上了家政职业责任保险，这样月嫂自己也不用赔偿了，有保险公司来赔偿。
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