统计发现“女性恐婚者比男性更多”:那些恐婚的女生,是在怕什么

玉竹加盟网 2023-07-01 03:45:58

【导读】家庭是构成社会的细胞。细胞需要不断地裂变、更新,它所组成的肌体,才能健康成长和向前发展。然而,当今社会中,促进家庭这个细胞进行裂变、更新的唯一途径——婚姻,却面临结婚率连年下跌、趋于消亡的危机。根据我国统计局和民政部数据,适婚人群结婚率自2011开始下降,之后一路走低,到2020年这一数据已经降低至5.8‰。2021年数据尚未公布,但有消息称,总数已跌破800万对。造成结婚率下降的原因有很多,男女...


家庭是构成社会的细胞。细胞需要不断地裂变、更新,它所组成的肌体,才能健康成长和向前发展。


然而,当今社会中,促进家庭这个细胞进行裂变、更新的唯一途径——婚姻,却面临结婚率连年下跌、趋于消亡的危机。



根据我国统计局和民政部数据,适婚人群结婚率自2011开始下降,之后一路走低,到2020年这一数据已经降低至5.8‰。2021年数据尚未公布,但有消息称,总数已跌破800万对。


造成结婚率下降的原因有很多,男女性别比的失衡、家庭维系成本的剧增、适龄青年恐婚情绪的作怪等,都在一定程度上阻碍了适龄男女走进婚姻殿堂。


更值得注意的是,根据共青团中央一课题组调研结果显示,未来10年结婚的主力军“Z世代”(特指1995—2009年间出生的一代人)青年结婚意愿仍呈现下降趋势,并且,女性的结婚意愿明显低于男性。



这一调研结果在男女性别比失衡的大背景下,无疑让不断走低的结婚率,更加雪上加霜。


在同一社会背景下,是什么让女性的结婚意愿比男性还要低呢?坊间关于这个问题的讨论结果五花八门,小编梳理分析了一下,发现女性比男性更恐婚源于以下三个方面的“不对等”:


一、婚姻的权利与义务的不对等


婚姻的本质是一种契约关系,但在家庭分工中,男女权利与义务划分明显不对等,大部分女性在婚姻中,是作为“牺牲者”的形象存在的。


关于男女在婚姻中的权利义务划分,很多女性网友都坚定地认为,男性是婚姻中的绝对受利者。



理由是,当前的婚姻法只保护财产、不保护感情,女性在怀孕带孩子做家务照顾老人的同时,不得不参与社会生产,与男性分担赚钱养家的压力,但男性却没有建立起参与家务劳动和辅导、教育孩子的自觉。


这一点,在东亚文化体系里表现得尤为突出。


在我国的传统教育观念中,男孩参与家务劳动的培养是严重缺失的。女性一旦进入婚姻,工作赚到的钱要贴补家用,下班后还要做一家子的家务、照顾孩子的吃喝拉撒睡,和加入令人头疼无比的“起跑线”教育竞赛。



女性的劳动量呈指数型上升,消费水平却从“商场自由”,一路跌到在“某宝”“某多”反复横跳、比价竞拍的行列。


女生们认为,既然残酷的现实已经唤醒了女性的职业意识,让她们不得不进化为需要兼顾“家庭”和“工作”的双面超人,那么男性也必须摒弃传统的家庭分工观念,在参与家务劳动和子女抚育中,表现出应有的担当。


在此之前,女性低迷的婚姻观,几乎不会有任何改观。



二、繁衍需求标准的不对等


男性对于繁衍需求的底线较低,只要能找到人生育后代就行,在此基础上,上不封顶;而现代女性对此要求则比较挑剔,她们更倾向于只为自己喜欢的人生孩子。


虽然近来,部分男性恐婚恐育情绪见长,但不可否认的是,绝大多数男性对于自身姓氏、基因的传承,仍然保持着较强的意愿和热情。所以在实在找不到心仪对象的情况下,他们可以接受一个条件非常大众、甚至偏下的女性结婚生子。



而传统观念并没有赋予女性传承姓氏的重任,因此现代的独立女性,更倾向于为自己喜欢的人生孩子,如果遇不到,就单身到底,决不将就。


随着社会阶层的固化和生存压力的高起,女生还要考虑为自己的孩子提供比较体面舒适的生活,所以进一步加大了觅得理想佳偶的难度。


说到这里,很多女性因为在婚恋中对男性外貌、物质等方面的“过高”要求迟迟不婚,被吐槽“不切实际”“虚荣”等,其实这是女性寻找优秀基因进行繁衍的生物本能,是对自身后代负责的表现。



综上,大部分男性对于自身后代的态度通常是“他为我的姓氏传承负责”,其他因素都不足以阻止其婚育意愿;而女性则更基于孩子本身成长考虑,如果不能给孩子好的生活,那么宁可不婚不育。


三、社会价值收益的不对等


健康、主流的婚姻关系,是男性在社会中成就事业的加分项,对在职场打拼、意欲有所作为的女性而言,却是遭受性别歧视的根源。


职场对于“已婚女性”的歧视,早已是公开的秘密。有关男性和女性因为婚育问题,在职场受到差别待遇的案例比比皆是,大致的场景不外乎是:


1.男性中层管理人员,家中妻子生产在即,老板听闻发表热情、衷心地祝福,内心想的是:


这个下属有了更多的家庭负担,一定会更加卖力工作,以求升职加薪,我可以放心地把工作交给他。有这样既稳定又有动力的员工,就是企业发展的保障!



2.女性中层管理人员,为打拼事业,36岁高龄才敢怀孕,又为了保住职位向老板表态会工作到预产期前一天,出了月子马上回归工作岗位。


老板皮笑肉不笑地给予祝福,并安慰:该休息休息,不必如此拼命,我们还是很人性化的。言外之意:等你有了孩子,哪还有拼事业的时间和精力呢?我要赶紧换人了!


婚育,对于大多数女性来说,基本上等于主动折断翱翔职场的“翅膀”,得是多么优秀的另一半,才值得这样的付出呢?



再看看为数不少的男同胞,没钱脸臭心眼小、有钱嘚瑟搞外遇,把“出轨”列为天下每个男人都会犯的错误,女生们做出立志终身搞事业的选择,也就不难理解了。


毕竟,事业搞好了永远是自己的,牺牲自己成全老公的传宗接代思想,他出息了,指不定换一个20岁的少女呢!



以上论述的观点是基于大多数的男女群体而言,不排除存在个别与以上观点相反的事实案例。


遇两情相悦、成百年好合,是大部分人最美满的归宿,值得我们反省自身、勇于突破,去追求实现它。有人说,中国女性历经多重身份历练,已经化茧成蝶,中国男性却一直沉浸在父系社会的余晖里裹足不前,这句话是否值得反思呢?



我是沐棋,用最深情的话语,解读最残忍的情感真相。关注我,每天一杯负能量,快乐又健康。


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