投入10亿元补贴生育 梁建章“催生”携程员工

6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

图源：澎湃新闻

已补贴超7年，二胎占比增长329%

据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。

据悉，梁建章是一位人口经济学家，此前就曾针对生育、教育、工作等问题，提出过多项建议。梁建章曾指出，放开三胎政策与全面放开生育实际效果差别不大，“关键还是要看什么样的配套措施，使得人们生得起二胎、三胎”。他还建议，住房措施应该与鼓励生育政策结合起来，“跟着孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以给予购房补贴”。比如说在高房价地区：一孩房价九折，二孩七折，三孩五折。

此外，梁建章曾在其新书中建议补贴生育的财政支出至少应该占GDP的2%-5%，具体可能需要支出几万亿来补贴生育。

多家A股公司鼓励生娃

值得一提的是，此前，多家A股上市公司也纷纷公开宣布，提高员工生育福利。

最新的案例是有着“环卫第一股”之称的侨银股份。5月31日，该公司在其官方微信公众号发布消息称，公司于当日对外发布了《员工生育福利方案》。

根据该公司发布的《关于提高员工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下发《关于设立员工生育福利的通知》，为积极响应国家生育政策，提升员工的幸福感，经研究决定，进一步提高员工生育福利。

二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次性奖励10万元。

侨银股份表示，根据公司生育福利方案测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间如果连育三胎，将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

2022年1月，有消息称，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

从海外来看，不少企业都会为员工提供生育福利，包括带薪假期、辅助受孕补助和新生儿津贴等。2017年科技媒体Techcrunch根据一项生育力指数，统计出了为员工提供生育福利最好的十家美国科技公司，Spotify、Meta、谷歌、微软等公司都有上榜。

上述海外公司中，生育福利最好的是流媒体公司Spotify，该公司提供无限的试管婴儿津贴，带薪产假和带薪陪产假长达6个月，假期福利适用于所有家中有三岁以下儿童的员工。除此之外，Spotify推出了一项名叫“欢迎回来”的计划，帮助父母在离开岗位后重新回到工作岗位，包括允许他们用业余时间工作，或者采用灵活的时间在家工作。

生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。

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来源：澎湃新闻、国际金融报、界面新闻

新媒体编辑：王晨曦