试用期2天就不给工资，陕西烧烤店因招童工被罚2.5万，不值得同情
【导读】近日，陕西铜川一家烧烤店因为请亲戚孩子来店里帮忙，被执法部门认定为童工处罚款了2.5万，在网上引发关注。据店主描述，在店里帮忙的这两个孩子，一个是发小的，一个是远房亲戚的，因为暑期没人照看，所以就托管在自己这里当做历练，也就端端盘子，跑跑腿，干一些比较轻松的活。但是，不料却因为自己前面辞退了两个未成年人没给他们发工资被其给举报。据店主老婆描述，那两个未成人来店里也才干了两天活，因为让他们出示身份证...
近日，陕西铜川一家烧烤店因为请亲戚孩子来店里帮忙，被执法部门认定为童工处罚款了2.5万，在网上引发关注。
据店主描述，在店里帮忙的这两个孩子，一个是发小的，一个是远房亲戚的，因为暑期没人照看，所以就托管在自己这里当做历练，也就端端盘子，跑跑腿，干一些比较轻松的活。
但是，不料却因为自己前面辞退了两个未成年人没给他们发工资被其给举报。
据店主老婆描述，那两个未成人来店里也才干了两天活，因为让他们出示身份证，他们没办法出示所以就把他们给辞退了。
店主老婆说：想着他们两人才干了两天，连试用期都没有过，所以就没给他们结工资，没想到，他们两个人心生报复，就去劳动局把自己给举报了。
凑巧的是劳动局在上门来核查时发现：店里还有两个童工在上班，为了坐实店里聘用了童工，执法部门便告诉店主：只要他和两名童工补签一份劳动合同就没事了，没想到，等自己补签完合同后，就收到了执法部门的处罚单，店主声称：自己太冤了。
从店主的描述来看，执法部门的做法确实看似有点违规，先是告诉店主签了合同就没事，但等合同签定后又给店主开具了处罚单，很难否定没有钓鱼执法的嫌疑。
不过，如果从法律的角度出发，店里雇人干活本身就应该要与其签定劳动合同，哪怕是未成人也不例外，否则就会像前面两名被解雇的未成年人一样，干了活又拿不到工资，而且没有合同还没办法维护自己的合法权益。
执法部门的做法虽然有点不太合规，但是店主被罚也不值得同情
店主的言扬是亲戚家的小孩在店里帮帮忙而已，那前面招收的两名未成年人又是怎么一回事？而且人家帮其干了两天活被辞退还以试用期为由不给人家结工资。
理顺了来看，无非就是看准了未成年人人工费便宜，又想借亲戚家孩子在历练打掩护而已。
大家都知道，如果只是纯粹的亲戚家孩子在店里帮帮忙，历练历练，等暑假结束了，多少给他们一点酬劳，劳动部门是根本不可能上门去巡查的，也懒得去管这种事，暑假期间，都知道是在历练。
为什么唯独就这家店被罚，还不是因为他没给人家结工资，人家才把他给举报了，虽然店主老婆有解释，是因为两名未成年人拿不出身份证才叫他们走的，但如果真是如此，那你为什么前面两天要安排他们俩工作？难道不是第一天就应该要他们出示身份证吗？
劳动法明确规定：员工干一天活就应该给一天的工资，根本就没有试用期就不给工资的说法，虽然未成年人可能干的活比较轻松，但是你录用了他们，就证明你认可了他们，不应该以没干什么活就去克扣他们的工资。
普遍来说，亲戚家的孩子在店里帮帮忙是不会被罚的，请大家不要再炒作了。
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