在最新的热播剧《欢乐颂4》里，主角之一朱喆工作努力、也有能力和业绩，但因为学历问题还是失去了升职机会。

由于学历不够给自己工作带来的损失这一话题也瞬间戳中了不少职场人。

不可否认，学历是我们职场的敲门砖。今年三月，中国青年报曾做过一项调研：其中，50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”；64.1%的受访者认为本科毕业后有必要继续升学，54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。

学历已经成为职场入场券的一张重要门票，甚至在我们的升职、加薪、转岗、跳槽等方面也扮演着重要角色。但职场的高度和长远度，绝不该由学历一锤定音。

被学历耽误的晋升和涨薪

@Judy

我从上一家单位辞职就是因为学历导致升迁受限。

毕业后，我在前一家公司工作了四年，表现一直都很出色，同事和部门领导都也认可我的能力和业绩。所以当公司要组建一个新的部门并从内部人员提拔负责人时，我自认为自己是很有竞争力的。

然而，我的申请却遭到了大领导的拒绝，给出的原因也很模糊：“担心我的管理能力不够，还需要历练。”

我觉得自己的能力和业绩大家有目共睹，他们对我的担心根本不成立，也想过要去找大领导谈谈。但当时的我还是瞻前顾后地放弃了争取，决定暂时放下这件事情继续努力工作，用更亮眼的成绩让领导心服口服。

那之后，我开始花更多的时间和精力学习专业技能和管理知识，积极参加公司的各种培训和活动，想提高自己的综合素质和能力。

一年后，原来提拔的那个部门领导跳槽了，公司发通知说公开接受符合资质的候选者申请这个职位，并把月薪开到了3万。

我又提了申请，而且觉得自己这次十拿九稳。

然而，最终结果是大领导选择了一个工作表现也很优秀，比我晚一年入职、却拥有硕士学位的同事。后来，我们部门的头儿私下告诉我，公司在晋升方面一直挺看重学历，因为在宣传时高学历会更有门面、提升公司的档次。

经历两次升迁受阻，忿忿不平的我最终决定辞职、跳槽。在这样一家需要用学历来装饰门面的公司，是不会有我的位置的。

@阔一览

我毕业于一所普通211，毕业后在三线城市一所小学当老师。

本来觉得自己还是不错的，大学一直拿奖学金、拿国家级专业奖项，大四上学期早早就在人山人海中考上岸。但是在毕业工作三年后，我开始因为自己的本科学历而觉得自卑，觉得自己黯淡无光，失去了曾经的自信。

身边越来越多新入职的同事都是双一流研究生学历，我的本科学历没有任何亮点。而且在去年的优秀教师评比中，我就败给了一个各方面评比跟我持平、甚至教师教课这块评分还比我略低、唯独学历比我高的一位老师。没评上优秀教师，奖金也泡汤了。

思来想去，我决定报名非全日制研究生，给自己的职场加个码。结果办公室的老同事告诉我，非全日制的研究生学历，大部分学校都是不认的，让我不要再这里浪费时间了。

我平时工作很忙，抽空备考真的很累也很难专注，再加上同事泼的这盆冷水，真的还没开始已经预感到自己这一年要蹉跎了。

学历，我们进入社会的第一张入场券

我听过一个笑话：在一个招聘现场，招聘方要求现场面试者互动讨论，以此作为获取下一轮面试的参考。一群人现场火热讨论，结果最后录取的是一个全程没怎么说话的清华小哥哥。

这个笑话，黑色幽默了一把学历对现代职场人的重要性。

学历是我们进入社会的第一张入场券。虽然学历只是某个人某一阶段的能力的证明，但对企业而言，它是预测一个人未来的某种指标。

在我国现有的教育体系中，高考是绝大多数人进入大学的门槛，因为经过高考门槛的筛选，而能考上211、985这些学校的学生在社会上普遍的评价都是聪明、勤奋、有目标、有毅力的人。而这些人与企业对人才的需要是相通的。

我一位在某大厂就职的朋友告诉我他所在的公司的学历“鄙视链”：本科学历，如果不是c7毕业，连面试资格都没有；如果是硕士学历，就看本科和硕士毕业的学校，只有达到985/211才有面试资格；至于博士学历的，主要看博士毕业的学校，通常985优先。

有个段子说的是：985是软卧、211是硬卧、二本是硬座、三本是站票、专科挤厕所。虽然俗了点，但非常真实。

加之现在人才市场供大于求，一个岗位设置成本科学历，候选人的数量可能比设置成硕士学历翻一倍。

2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1。从企业效率来考量，学历也必然成为公司评价一位候选人的重要标准。

学历既能企业筛选出一部分“对”的人，又能为企业节省人力成本，难免就使得越来越多的毕业生、职场人走上了刷学历的道路。

接受“再教育”≠盲目刷学历

多数职场人追求的“逆袭”不外乎是升职、高薪、更强的能力和更好的平台，这些成就离不开学习与教育。

教育的构成通常分为四部分：家庭教育、学校教育、社会教育和自我教育，如此构成了完整的闭环教育，缺少任何一个环节都是不完整的。

但绝大多数人的学习与教育止步于离开了学校的那一刻，没有让自己充分接受社会教育和自我教育，这在如今高速发展、知识迭代和淘汰速度极快的社会不足以在职场上保持永远的竞争力。

但我们要避免走入“接受再教育”=刷学历的怪圈。

比如很多人在开始工作若干年后遇到了瓶颈或者进入倦怠期后，会萌生出回学校读书的想法。于是，考研、读MBA成了很多人考虑的选择。但除非在某些特定的单位，盲目“刷学历”不是我们职场难题的解药。

比如，很多工作上的苦恼来自于人际关系。

在开始工作的前几年，我们会担心自己不被认可和喜欢；随着时间的推移，当我们可以越来越多地掌控自己的工作时，会发现有人跟自己的想法不同，有时候是对问题的判断不同、立场不同、有时候则是价值观的巨大差异，这些障碍会影响我们的工作效率和业绩。

这些出于人际关系上的苦恼不是刷学历就能解决的。与提升学历相比，我们更需要改变的是在职场中把“以我为中心”视角转换成“以目标为中心”、沟通技巧的训练或者真摆清楚同事、领导的位置。

再比如，刷学历不能解决自己工作和人生目标缺失的问题。

一些在投行、咨询公司工作的年轻人，也许心里已经烦透了目前的这份工作，但又不知道自己接下来要做什么，或者即使知道，也会因为难以维持原来的收入和“高大上”的生活而畏步不前。

于是出国读书提升学历、读个MBA就成了缓兵之计——“读完书到时候再说”。但缓兵之计后面的路要怎么走，不是任何一所学校、一纸文凭能教给我们的。

根据自己的工作需要去读书、考证、参加培训、换轨道、提升软实力、试错、甚至只是一门心思把现在的工作做到极致好，远比缓兵之计、随波逐流盲目刷学历对自己的职场更有帮助。

我们必须要承认，学历这张入场券确实很重要，它的“不达标”也许会给我们带来一时的不公和损失。但自己职场的路如果越走越窄/下坡，学历不背这个锅。

作者 | 静思